一、工伤赔偿款算夫妻共同

工伤赔偿款不算夫妻共同财产。

1.法律依据：根据《中华人民共和国民法典》规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。工伤赔偿款属于因受到人身损害而获得的补偿，所以从法律层面明确了其性质为个人财产。

2.立法目的：工伤赔偿款是对劳动者因工伤身体受到伤害的补偿，具有特定的人身属性。其主要目的是用于保障受伤劳动者日后的生活、治疗、康复等需求，与夫妻共同财产的性质不同。如果将其认定为夫妻共同财产，可能会在某些情况下损害受伤一方的合法权益，不利于其后续的生活保障。所以，工伤赔偿款应归受伤一方个人所有，不属于夫妻共同财产。

二、意外标准

意外工伤赔偿标准依据不同情况确定，以下为主要方面：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。若保留，退出工作岗位，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、企业倒闭工伤员工如何赔偿

企业倒闭时，工伤员工应按以下方式获得赔偿：

1.确定赔偿项目：依据工伤等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如，被鉴定为十级伤残的员工，可获一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2.申报债权：工伤员工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权。管理人接管企业财产后，会对债权进行登记和审核。

3.赔偿顺序：根据法律规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。所以，工伤赔偿在清偿顺序中较为优先。

4.协商与诉讼：若员工与管理人就额等问题无法达成一致，可先协商，协商不成，可通过或诉讼解决。

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