一、工伤十级继续工作到合同期满后可以赔偿吗

工伤十级职工继续工作至合同期满后，依然可以获得相应赔偿。

工伤十级意味着职工因工作遭受事故伤害造成了一定程度的伤残。合同期满后，职工会获得两笔重要赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的在于保障职工后续因工伤可能产生的医疗需求。这笔费用用于支付与工伤相关的后续检查、治疗等费用。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业可能受到影响的补偿。由于工伤可能使职工在就业市场上竞争力有所下降，该补助金帮助职工在寻找新工作或进行职业转换时提供一定的经济支持。

此外，职工还可依法享受其他工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。总之，工伤十级职工合同期满后，可按规定获取相应赔偿以保障自身权益。

二、工伤十级员工单方有赔偿吗

工伤十级员工，公司单方解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。

从工伤保险角度，员工因工伤被鉴定为十级，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

从公司单方解除劳动合同层面分析，这种行为若属违法解除，公司需承担法律责任。按照《》规定，用人单位违法解除或终止，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤员工还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤十级员工遭遇公司单方解除劳动合同，在合法权益受侵害时，应积极收集证据，通过或诉讼等法律途径，维护自身权益，争取应得赔偿。

三、离职后领取部分

工伤赔偿在离职后可领取的部分，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发等后续医疗需求。其具体标准通常由各地根据本地实际情况制定，一般与挂钩，伤残等级越高，补助金额越高。

一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业而给予的补偿。同样，其标准也依地区和伤残等级有所不同。

工伤职工离职时，需按规定流程申领这两部分赔偿。首先要确认及劳动能力鉴定已经完成，且鉴定结果明确伤残等级。之后，准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、等，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行支付义务。

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