一、职工工伤哪些费用由单位负责

员工受工伤，用人单位须承担如下项目：1）医疗费（含必要手术/用药/检查等费用）；2）住院时期伙食补贴（依照当地标准计算）；3）离院就医的交通费；4）视情况发放伤残津贴（按伤残级别定期发放）；5）一次性伤残就业补助金；6）访客服务及专人护理所需的护理费；7）因病停工期间薪资（依规定执行）；8）康复治疗项目所需款项（含康复训练及辅助器具配置费用）。

用人单位亦应对工伤员工承担安置与职业康复责任，以维护其合法权益。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、雇佣关系

雇佣关系中的工伤赔偿，是指劳动者在劳动过程中因工受伤或患，依据《工伤保险条例》及相关，用人单位需承担的赔偿责任。

赔偿内容通常涉及医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金以及等项目。

劳动者在遭遇工伤后，应立即向用人单位报告，并积极配合完成流程。

一经确认，用人单位须按照规定及时足额支付相应的工伤赔偿款。

若用人单位未按规定参保，致使劳动者无法从工伤保险基金获取应有待遇，则需由用人单位承担全部赔偿责任。

三、哪些属于工伤的范围

依据《工伤保险条例》，工伤大致涵盖以下情况：工作时间及工作地点意外遭受工作原因导致的伤害；工作时间前后在工作地点进行的预备、收尾性质的与工作相关活动时遭受的伤害；在工作地点及工作时间内，因执行工作职责而遭遇到的暴力或意外伤害；患有职业病；因公派外出期间因工作缘由受到的伤害或者发生事故陷入失踪状态；上下班途中遭遇的非个人主要责任的伤害；以及法律、行政法规明确规定应被视为工伤的其它情况。

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