一、下班途中突发疾病是工伤吗

下班途中突发疾病一般不算工伤。

依据工伤保险条例，认定工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可认定为工伤。

下班途中并非工作时间和工作岗位，突发疾病不符合上述认定工伤的常见情形。不过，若在下班途中是受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。

所以，单纯下班途中突发疾病，通常不能认定为工伤。但具体情况需结合实际，由劳动保障行政部门依据详细材料进行认定。

二、工伤出院后如何再去开具护理证明

工伤出院后开具护理证明，可按以下步骤操作：

首先，联系主治医生。主治医生对患者的病情和护理需求最为了解。向医生说明开具护理证明的用途是用于工伤处理，医生会根据患者住院期间及出院时的实际身体状况，如受伤部位的恢复情况、生活自理能力受影响程度等，判断是否需要护理以及护理的等级和期限。

其次，准备相关材料。通常要携带本人身份证、病历、诊断证明、出院小结等资料。这些材料能帮助医生准确了解患者的病情信息，也是护理证明的重要依据。

然后，获取正式证明。医生会根据实际情况书写护理证明，内容一般涵盖护理必要性、护理期限、护理人数等关键信息。证明需加盖医院的公章，以确保其具有法律效力。

最后，留存备份。拿到护理证明后，建议复印几份留存，原件用于提交给相关部门，如用人单位、工伤保险机构等，以便后续申请等使用。

三、受工伤以后单位不给报工伤怎么办

职工受工伤后单位不给报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益。

首先，自行申请。根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等材料。

其次，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

再者，收集证据。职工要收集能证明自己与单位存在劳动关系、事故属于工伤的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、现场监控视频等。

最后，与单位协商赔偿。若被认定为工伤，职工可依据工伤认定结果与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、等法律途径要求单位支付相应的工伤赔偿。

总之，职工受工伤后单位不报工伤，职工要积极主动维护自身合法权益，按法律程序申请认定和索赔。

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