一、员工喝酒不认定工伤吗

员工喝酒是否认定工伤需分情况判断。依据《》，职工符合条件，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，然而处于醉酒状态，无法认定为工伤。比如，员工酒后操作机器，因意识不清导致受伤，即便符合工作时间和场所内受伤的条件，也不能认定。

要是员工喝酒与工作无直接关联，且在工作中受伤符合工伤认定标准，可认定为工伤。例如，员工在正常工作时，因工作环境存在安全隐患受伤，此前少量饮酒未影响工作能力，就可能被认定。

员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使喝酒了，只要喝酒行为并非导致事故的主要原因，也可能认定为工伤。

总之，喝酒并非认定工伤的绝对排除因素，关键看喝酒与受伤之间的因果关系及具体情形。

二、员工工伤有责任认定吗

员工工伤存在责任认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

通常，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

而在责任划分上，一般员工不承担工伤事故的主要责任。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

所以，员工发生工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属等可按规定申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关事实和法律规定作出责任认定结论。

三、员工工伤认定有期限吗

员工工伤认定有期限。

对于用人单位而言，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，无论是用人单位还是员工一方，都要注意工伤认定的期限要求，及时申请工伤认定，以保障员工合法权益和自身权益。

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