一、认定工伤后能换工作吗

认定工伤后可以换工作。但需要注意以下方面：

其一，若处于停工留薪期，不建议此时换工作。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间离职，可能无法顺利享受该待遇，影响自身权益。

其二，若工伤涉及伤残等级鉴定且有一定伤残等级，换工作会涉及一些补偿问题。职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用标准由各地规定，金额会因地区不同而存在差异。

其三，换工作前，要确保工伤相关的手续和赔偿都已妥善处理。比如，要拿到决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这些是获取赔偿的重要依据。若未处理好就离职，后续可能会面临手续办理困难，影响赔偿的领取。

总之，认定工伤后换工作理论上可行，但要综合考量自身情况和相关权益，谨慎做出决定。

二、认定工伤后还发奖金吗

认定工伤后是否发放奖金，需根据具体情况判断。

首先，要看奖金的性质和的相关规定。若奖金是基于出勤情况发放，如全勤奖，因工伤职工在工伤治疗期间可能无法正常出勤，通常无法获得此类奖金。但如果奖金是奖，且工伤职工的受伤不影响其整体工作绩效的评定，或者其在受伤前已完成相应工作任务，公司不应因工伤而扣发这部分奖金。

其次，依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”是否包含奖金，法律未明确界定。一般来说，如果奖金是工资福利的一部分，应正常发放；若具有较大的不确定性和激励性，公司可能根据自身规定决定是否发放。

总之，认定工伤后奖金发放问题需结合奖金性质、公司规定以及法律规定综合判断。若职工与公司就奖金发放产生争议，可通过协商、调解或申请等方式解决。

三、认定工伤后还能更改吗

认定工伤后一般可以更改。根据法律规定，若存在新证据足以推翻原认定结论、认定程序违法、适用法律错误等情形，工伤认定结果是能够进行更改的。

如果用人单位、工伤职工或其近亲属认为工伤认定结果有误，可采取相应措施。在行政复议方面，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。行政诉讼则是向有管辖权的人民提起，由法院对工伤认定的合法性进行审查。

需注意，申请行政复议或提起行政诉讼有一定的时间限制，要在规定期限内进行。此外，更改工伤认定需有合理合法的理由和充分的证据支持。一旦有新证据证明原认定不准确，就可通过合法途径推动工伤认定结果的更改，以保障当事人的合法权益。

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