一、农民工工伤8级伤残赔偿标准

农民工8级伤残标准如下：

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地规定标准执行。

二、女职工57岁还能认定工伤吗

女职工57岁能否认定工伤，需分情况判断。

若该女职工已达到法定退休年龄且已享受待遇或领取，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下一般不能认定工伤。但如果因工作原因受到伤害，可依据双方过错，通过要求单位承担责任。

若女职工虽年满57岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《》规定的情形，是可以申请认定工伤的。

所以，女职工57岁是否能认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位的关系，要结合具体情况依法判断。

三、女56岁标准是多少

女性56岁工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。

一般而言，若女性56岁与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

不过，若该女性已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系而非劳动关系，通常无法进行工伤认定，但可按民事向单位索赔。

以上是关于农民工工伤8级伤残赔偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

文章来源：法策https://www.falvce.com/