一、补充工伤保险是每月都交吗

补充工伤保险是否每月缴纳，取决于具体的保险协议和当地政策。

通常而言，补充工伤保险的缴费周期有多种选择。部分地区或企业会选择每月缴纳，这种方式能使保费分摊到每个月，减轻一次性支付的压力，也便于和工资发放、缴纳等周期相匹配，方便管理和核算。

不过，也有按季度、半年或者一年缴纳的情况。按较长周期缴费，企业在操作上可能更为简便，减少了频繁缴费的事务性工作。而且有的保险可能会针对较长缴费周期提供一定的优惠。

所以，不能一概而论地说补充工伤保险是每月都交。要明确具体的缴费周期，建议向所在单位的人力资源部门咨询，或者直接联系当地的社保经办机构、承保的保险公司，他们能依据实际的保险方案给出准确答复。

二、单位只交工伤没交养老怎么办

单位只缴纳工伤保险而未缴纳，这违反了社会的规定。职工可通过以下途径维护自身权益。

其一，与单位沟通协商。职工可向单位人事部门或管理层反映情况，说明单位有义务为员工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险，要求单位及时补缴。

其二，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，职工可携带、工资条、工作证等能证明的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，若查证属实，会责令单位限期整改。

其三，申请。职工也可向劳动仲裁机构申请，要求单位补缴养老保险。在仲裁过程中，职工需提供相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳养老保险的事实。

通过以上途径，职工能促使单位依法履行缴纳养老保险的义务，保障自身的养老权益。

三、单位上班工伤怎么报

单位职工发生工伤，可按以下步骤申报：

1.及时救治与报告：职工发生工伤后，单位应及时送医救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告。

2.准备申请材料：通常需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表可从社会保险行政部门官网下载，劳动关系证明如劳动合同，诊断证明由就诊医院出具。

3.提出申请：用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接申请。

4.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

职工或单位应熟悉申报流程，确保在规定时间内按要求申报工伤，以保障职工合法权益。

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