一、职工伤亡事故分类标准

职工伤亡事故分类有多种标准：

1. 按伤害程度分类：

- 轻伤事故，指损失工作日低于105日的失能伤害。

- 重伤事故，指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

- 死亡事故，包括重大伤亡事故（一次事故死亡1 - 2人）和特大伤亡事故（一次事故死亡3人以上）。

2. 按事故严重程度分类：

- 轻伤事故，只有轻伤的事故。

- 重伤事故，有重伤无死亡的事故。

- 死亡事故，有人员死亡的事故。

3. 按事故类别分类：根据相关标准，可分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等20类。

了解职工伤亡事故分类标准，有助于企业和相关部门准确统计事故情况，采取针对性的预防和处理措施，保障职工的生命安全和合法权益。

二、职工工伤后该如何补偿

职工工伤后的补偿需按法定流程进行。

第一步是申请。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

补偿方面：

1. 医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等补偿；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、职工由谁承担

职工工伤赔偿责任承担主体，需依据具体情形判定。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

此外，若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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