一、员工工伤保险公司赔付后单位需要赔付吗

员工工伤保险公司赔付后，单位是否需要赔付需根据具体情况判断。

若单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金承担，但单位仍有需赔付的部分。一是停工留薪期工资福利待遇，在此期间，员工工资待遇不变，由单位按月支付。二是若员工经劳动能力鉴定后存在伤残，五级、六级伤残员工难以安排工作的，单位要按月发放伤残津贴。三是期满终止，或员工本人提出的，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

总之，员工工伤保险公司赔付后，单位在很多情况下仍负有赔付责任，这是保障员工合法权益的法律要求。

二、员工工作时受伤工伤假期间工资如何清算

员工工作时受伤，工伤假期间工资清算按照以下原则进行：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资待遇，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

工资计算基数通常以员工工伤前12个月的为准。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

若员工工资不稳定，存在较大波动，可参考同岗位其他员工的平均工资确定。

用人单位不得在停工留薪期内降低员工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

员工应积极与用人单位沟通工资清算事宜，若与单位就工伤假工资清算产生争议，可通过协商、调解、、诉讼等途径解决。

三、在船厂上班工伤脚趾头骨折了能赔偿多少

在船厂上班工伤导致脚趾头骨折，赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先要进行和劳动能力鉴定。认定为工伤是获取赔偿的前提，劳动能力鉴定则能明确伤残等级，这对赔偿数额起关键作用。一般脚趾头骨折可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

赔偿项目包含多项内容。一是医疗费用，按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，标准为本人7个月的工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

由于各地经济水平及个人工资不同，赔偿数额存在差异。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过或诉讼维护自身权益。

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