一、工伤公司不愿意赔偿走完所有流程需要多长时间

工伤公司不愿赔偿，走完所有流程所需时间受多种因素影响，通常较长。

第一步是工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般需在60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内可得出结果。若用人单位或劳动者对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议期限一般为60日，行政诉讼一审普通程序审理期限为6个月，二审为3个月。

第二步是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内申请再次鉴定，再次鉴定结论时间与初次鉴定类似。

第三步是劳动仲裁。委员会受理仲裁申请后，一般45日内结案，复杂案件可延长15日。若一方对仲裁裁决不服，可向提起诉讼，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月，二审为3个月。

综上，顺利情况下走完流程大约需1年左右；若出现复议、诉讼等情况，可能需2-3年，甚至更久。

二、上班时受伤算不算工伤,有哪些相关规定

临时工上班时受伤一般算工伤。依据《》，只要与用人单位存在（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，均可认定为工伤。

具体而言，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

因此，临时工在上班时受伤，只要符合上述条件，就可申请工伤认定，享受相应工伤待遇。

三、工伤员工被辞退了还能领取一次性医疗补助金吗

工伤员工被辞退后，通常能领取一次性医疗补助金，但需满足一定条件。

根据相关规定，工伤员工在期满终止，或者职工本人提出，以及用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员等合法情形）时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

不过，如果是员工严重违反用人单位规章制度等被辞退，且所在地区规定只有在非因员工过错解除劳动关系时才支付该补助金，那么可能无法领取。

一般情况下，只要工伤已经认定，劳动能力鉴定完成，被鉴定为五至十级伤残，在劳动关系解除或终止后，就具备领取条件。员工需按照当地部门要求，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料，经审核通过后就能领取。

总之，大部分情形下工伤员工被辞退可领取一次性医疗补助金，但要结合具体情况和当地规定判断。

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