一、工伤公司不承认怎么办工人没有证据怎么办

当工伤发生后公司不承认，且工人没有证据时，可按以下方法处理：

1.收集间接证据：工人可自行收集能证明工伤的间接证据。比如同事的证言，让在场同事提供事故发生时的情况说明；就诊的医疗记录、诊断证明等材料，这些能反映受伤的事实和程度；工作场所的监控视频，可向公司或相关部门申请调取。

2.申请工伤认定：准备好相关材料后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有直接证据，社会保险行政部门也会根据实际情况进行调查核实。

3.借助行政部门调查：社会保险行政部门有权对事故进行调查，会要求用人单位提供相关证据。若用人单位不提供，将承担不利后果。

4.寻求法律援助：若自身处理困难，可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的工人提供免费的律师服务，帮助其维护合法权益。

通过以上途径，即便没有直接证据，工人仍有机会认定工伤，获得应有的赔偿。

二、工伤认定后单位的依据有哪些

工伤认定后，单位解除劳动合同的依据主要有以下方面：

1.员工存在严重过错：若劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更；被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。

2.劳动合同期满：工伤职工劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力职工按国家有关工伤保险规定执行外，单位可终止固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。

3.员工主动提出：工伤认定后，员工主动提出解除劳动合同，单位可与其解除。

4.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序时，也可解除与工伤员工的劳动合同，但需支付经济补偿。

单位解除工伤员工劳动合同受诸多限制，需严格依法进行，否则可能构成违法解除，承担相应法律责任。

三、员工工伤后后公司赔偿什么,怎么入账

员工工伤后辞职，公司一般需赔偿以下项目：

1.一次性伤残就业补助金：依据工伤等级和当地规定的标准确定额。

2.若公司未支付工伤期间工资福利，需补足相应工资。

关于入账，按照以下步骤处理：

1.确认赔偿金额：依据劳动能力鉴定结果、当地标准及公司规定，计算赔偿金额。

2.会计分录处理：

-计提赔偿款时，借记“管理费用——”等科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿”。

-实际支付赔偿款时，借记“应付职工薪酬——工伤赔偿”，贷记“银行存款”等科目。

3.凭证与记录：支付赔偿款后，取得员工签字的收款等相关凭证，并做好账务记录。同时，保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关文件，以备税务机关或审计部门核查。

公司应确保赔偿符合要求，账务处理准确规范，以避免法律风险和财务问题。

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