一、工伤和第三人侵权责任可以双赔吗

工伤和第三人侵权责任在一定情况下可以双赔。

从法律规定来看，因第三人侵权造成工伤的，劳动者既可以基于工伤保险关系请求用人单位或工伤保险基金承担工伤保险责任，也可以基于侵权法律关系向第三人主张侵权损害赔偿。

对于一些赔偿项目可以双赔。比如，在侵权赔偿中，第三人需赔偿的精神损害抚慰金，工伤保险并不涵盖此项赔偿，劳动者可向第三人主张；又如，工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，与侵权赔偿中的项目性质不同，劳动者也可同时获得。

但部分项目不重复赔偿。像医疗费、、护理费等实际支出费用，若第三人已赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。若劳动者先从工伤保险基金获得这些费用，在向第三人主张赔偿时，应将已获赔部分扣除。

所以，工伤和第三人侵权责任在部分赔偿项目上可实现双赔，劳动者可依法维护自身权益，要求合理赔偿。

二、工伤回家休养有工伤工资吗合法吗

工伤回家休养有工伤工资是合法的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤职工回家休养处于停工留薪期内时，用人单位应依法支付工伤工资。若单位拒绝支付，工伤职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤陪护费标准是多少,由谁支付

工伤陪护费标准及支付主体分以下情况：

停工留薪期内

职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责。标准方面，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。若单位未安排护理，需按照此标准向工伤职工支付陪护费。

评定伤残等级后

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

总之，停工留薪期内的陪护费由用人单位承担，评定伤残等级后的生活护理费由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则评定伤残等级后的生活护理费也由用人单位承担。

以上是关于工伤和第三人侵权责任可以双赔吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

文章来源：法策https://www.falvce.com/