一、老板不同意工伤鉴定我怎么办

老板不同意工伤鉴定，劳动者可自行申请。根据法律规定，用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

具体操作如下：

1. 准备材料：需携带劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至相关社会保险行政部门。

3. 后续处理：社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

此外，若在过程中与用人单位发生争议，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、受伤后不愿报工伤怎么办

若受伤后公司不愿报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

第一步，收集证据。包括、医院诊断证明、同事证言、事故现场的相关监控视频、打卡记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及受伤的事实和原因。

第二步，在规定时间内申请。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交收集好的证据材料。

第三步，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会展开调查核实，员工要积极配合，如实提供相关情况。

第四步，等待认定结果。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司承担，若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司支付。

三、职工轻微工伤期间工资怎么算

职工轻微工伤期间工资计算遵循相关法律规定。依据，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资收入，但一般不包括。实践中，不同地区可能有不同的工资计算标准和方法，有的以受伤前12个月的为基数，有的则以基本工资或岗位工资等为基数。

职工遭遇轻微工伤，所在单位应依法支付工资。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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