一、工伤没开病假医院可以补开吗

工伤未开病假证明，通常是可以补开的。

在工伤治疗过程中，由于各种原因未能及时开具病假证明，员工可向就诊医院提出补开申请。一般来说，医院会根据员工的实际病情、病历记录等资料，核实情况后为其补开病假证明。因为医院的病历等资料会详细记录员工的就诊、治疗情况，这些都是补开病假证明的依据。

不过，补开时可能会有一定流程。员工需携带本人身份证、病历本、检查报告等能证明病情的材料，前往医院相关科室找主治医生说明情况。若主治医生确认情况属实，会按照医院规定为员工补开病假证明。

但不同医院的具体规定和操作流程存在差异。部分医院可能要求严格，补开程序相对复杂；有些医院则较为灵活简便。所以，员工在需要补开病假证明时，可先咨询医院的导医台或相关部门，了解具体要求和流程，以便顺利补开。

二、工伤几年内可以提出认定申请

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述规定的时限，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。不过，若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可根据具体情况向相关部门说明并争取合理解决。所以，用人单位申请认定需在30日内，职工一方申请认定需在1年内。

三、工伤鉴定完单位不赔偿怎么办

工伤鉴定完单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，依据工伤保险相关，要求单位履行赔偿义务。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。

第二，寻求调解。可向本单位调解委员会、基层组织等具有调解职能的组织申请调解。这些组织会依据事实和法律规定，促使双方达成赔偿协议。

第三，申请。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤鉴定书、等相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法院的判决来强制单位履行赔偿义务。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、考勤记录、证言等，以保障自身合法权益。

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