一、机械行业工伤标准百分比

机械行业工伤赔偿与工伤等级相关，各等级赔偿比例及项目不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位。一级伤残一次性伤残补助金为本人工资27个月，每月伤残津贴为本人工资90%；二级依次为25个月、85%；三级为23个月、80%；四级为21个月、75%。

五级、六级伤残，保留劳动关系由单位安排工作。难以安排工作的，五级每月伤残津贴为本人工资70%，六级为60%。同时，五级一次性伤残补助金为本人工资18个月，六级为16个月。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

七级至十级伤残，七级一次性伤残补助金为本人工资13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。期满终止或职工提出，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需注意，各地赔偿标准存在差异，且、劳动能力鉴定等程序需严格依照法律规定进行。

二、工伤认定怎么更改单位名称

工伤认定更改单位名称，按以下步骤进行：

1.准备材料：通常需携带新的副本原件及复印件、工商部门出具的单位名称变更证明、原工伤认定决定书等相关材料。这些材料是证明单位名称变更及工伤认定情况的重要依据。

2.提交申请：申请人（一般是用人单位、工伤职工或其近亲属）携带准备好的材料，前往作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出单位名称更改申请。需填写相关申请表，准确详细地说明变更事项及原因。

3.审核与变更：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核。审核通过后，将在工伤认定档案及相关文书中对单位名称进行更改。若材料不全或不符合要求，行政部门会通知申请人补充或修改。

4.领取新文书：完成变更后，申请人可按规定时间前往劳动保障行政部门领取更改后的工伤认定文书，该文书会显示更新后的单位名称。

需注意，不同地区在具体操作流程和所需材料上可能存在差异，建议事先咨询当地劳动保障行政部门，以确保顺利完成单位名称更改。

三、上班途中摔伤属次要责任算工伤吗

上班途中摔伤且负次要责任是否算工伤，需根据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于非本人主要责任以及交通事故或特定交通工具事故。

如果上班途中的摔伤是因交通事故导致，且职工承担次要责任，符合非本人主要责任条件，同时满足合理的上下班时间和路线等要素，通常可以认定为工伤。例如，职工在上班路上被机动车碰撞摔倒致伤，经交警认定职工负次要责任，这种情况一般可认定工伤。

然而，若摔伤并非交通事故，而是因自己不慎滑倒等其他原因造成，即便职工负次要责任，也不符合上述认定工伤的条件，不能认定为工伤。

所以，上班途中摔伤负次要责任能否认定工伤，核心在于是否属于规定的交通事故或特定交通工具事故。

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