一、工伤没伤到骨头能赔偿吗

工伤没伤到骨头也可能获得赔偿。的关键在于是否符合工伤认定标准，而非是否伤到骨头。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使未伤到骨头，只要影响了身体正常功能、造成损伤，就可认定为工伤。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定，确认存在伤残影响劳动能力，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。所以，没伤到骨头不影响工伤认定和赔偿权利，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿事宜。

二、工伤没有保险没有怎么办

若工伤没有保险且无劳动合同，可按以下步骤处理：

第一，确定。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。可向委员会申请仲裁，确认劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，要求赔偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过、等法律途径维权。

通过以上步骤，能在无保险和劳动合同情况下，最大程度保障自身合法权益。

三、工伤没去指定医院,医疗费怎么办

工伤未去指定医院就医，医疗费的处理需分情况来看。

一般情况下，工伤保险政策要求工伤职工到签订服务协议的医疗机构就医。若未经同意擅自去非指定医院，产生的医疗费可能无法通过工伤保险基金支付。因为工伤保险基金遵循严格的就医管理规定，目的是保证医疗服务质量和费用的合理支出。

但存在特殊情形，比如情况紧急时，职工可先就近急救。在这种情况下，待病情稳定后应及时转到签订服务协议的医疗机构治疗。这种紧急就医产生的合理医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，依然可以由工伤保险基金支付。

另外，如果用人单位认可职工去非指定医院就医，愿意承担相应费用，那么职工的医疗费由用人单位负责。若用人单位不认可，职工可与单位协商，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在协商或法律程序中，职工需证明去非指定医院就医的必要性和合理性。

以上是关于工伤没伤到骨头能赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！