一、工伤赔偿是单位赔偿吗

工伤赔偿不一定由单位赔偿，需根据具体情况确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，避免因单位的过错导致职工无法获得应有的赔偿。

二、工伤能申请吗

工伤可以申请法律援助，但要符合一定条件。法律援助旨在为经济困难或有其他法定情形的公民提供无偿法律服务。

根据相关规定，因经济困难没有委托代理人，且属于请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的情况，就可以申请法律援助。工伤赔偿属于社会保险待遇范畴，所以经济困难的工伤职工有资格申请。

申请时，需准备证明材料，通常包括或其他有效身份证明、经济困难证明（如低保证、等），以及与所申请法律援助事项有关的案件材料，如决定书、劳动能力鉴定书等。

申请人应向当地法律援助机构提出申请。一般是向用人单位所在地或工伤事故发生地的法律援助机构提出。法律援助机构收到申请后，会在规定时间内进行审查。若符合条件，将指派律师为申请人提供法律援助服务，包括、代理或诉讼等。

三、能否认定工伤

医疗事故是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到医疗事故伤害，符合《》第十四条规定，应认定为工伤。比如医护人员在救治患者过程中，因医院设备故障等原因遭受医疗事故，可认定工伤。

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到医疗事故伤害，按照《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。

但若是职工自身原因导致医疗事故，如在非工作时间、非工作场所就医时发生医疗事故，一般不能认定为工伤。

申请工伤认定需提供相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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