一、超过60岁工伤怎么赔付

超过60岁的人员与用人单位一般不构成，而是劳务关系，因此受伤通常不按工伤处理，但可按人身损害赔偿。

确定赔偿需先做伤残鉴定，明确。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

赔偿责任划分依据双方过错。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。如因第三人行为致伤，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

具体赔偿金额要结合实际花费、当地经济水平、伤残鉴定结果等确定。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过民事诉讼解决。

二、超过60岁的人能申请吗

超过60岁的人一般情况下不能申请工伤认定，但存在特殊情形。

通常，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，无法依据进行工伤认定。不过，如果是未享受待遇或领取的超60岁人员，在工作中受到事故伤害，部分地区会认定其与用人单位存在劳动关系，此时可以申请工伤认定。

比如，在，超60岁的农民工在工作时受伤，有的地方规定建筑施工企业按项目参加工伤保险，即使超过60岁也能享受工伤保险待遇。另外，已退休人员被返聘到原单位或其他用人单位工作，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，如果用人单位已为其缴纳了工伤保险费，也可以申请工伤认定。

所以，超过60岁的人能否申请工伤认定，要结合具体情况和当地规定判断。

三、超过60岁如何赔偿

超过60岁的农民工发生工伤，赔偿情况分两种。

若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按正常工伤认定和赔偿程序处理。先由用人单位在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。这种情况下，农民工可依据《》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、金等。赔偿责任根据双方过错程度确定，若农民工自身有过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。

以上是关于超过60岁工伤怎么赔付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！