一、右手中指和无名指断了属几级工伤

右手中指和无名指断了具体属于几级工伤，需依据劳动能力鉴定结果来确定。一般而言，需考虑断指的具体程度，如是部分离断还是完全离断等。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，若中指和无名指完全离断，可能符合标准。七级工伤情形包括“一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指问关节离断”。

若为部分离断，影响手指功能的程度不同，评级也会有差异。例如，功能轻度受限可能评定为九级或十级；功能严重受限，则可能评定为八级。

确定工伤等级要先进行，之后由劳动能力鉴定委员会安排鉴定。鉴定时，专家会综合考虑受伤部位、功能障碍程度、医疗依赖程度等因素，做出最终的工伤等级评定。伤者应及时收集就医资料，配合相关部门完成鉴定流程。

二、与有关的规定

工伤赔偿规定是劳动法的重要组成部分，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也可视作工伤。

赔偿项目和标准上，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，有不同赔偿。如一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、遇到工伤赔偿纠纷怎么样解决

遇到工伤赔偿纠纷，可通过以下途径解决：

1.协商解决：工伤职工及其亲属与用人单位可自行协商，就赔偿项目和金额达成一致。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题，维护双方和谐关系。

2.调解：可向本单位调解委员会或基层组织等申请调解。调解需在双方自愿基础上进行，由调解组织居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。

3.：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

解决工伤赔偿纠纷要及时收集和保存相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

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