一、工伤造成胳膊留疤怎么办

工伤导致胳膊留疤，可按以下步骤处理：

第一，及时进行工伤认定。需在规定期限内，由用人单位或受伤职工本人、其近亲属等向当地社会保险行政部门提出申请，并提交、医疗诊断证明等材料。

第二，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。胳膊留疤可能影响外观及肢体功能，在鉴定时会综合考量留疤面积、对关节活动度的影响等因素来评定。

第三，根据鉴定结果获取相应赔偿。若被鉴定为伤残，可依据伤残等级从工伤保险基金按标准获得一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

此外，若留疤对伤者心理造成较大影响，还可与用人单位协商，要求给予适当的精神损害抚慰金。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如病历、诊断证明、鉴定报告等，以维护自身合法权益。

二、工伤造成残疾怎么赔偿

工伤造成残疾的赔偿步骤及内容如下：

首先，需进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级相关：

一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由各省、自治区、人民政府规定。

三、工伤造成骨折怎么赔偿

工伤造成骨折的赔偿，需按以下步骤进行：

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。骨折情况不同，伤残等级也不同，赔偿标准也有差异。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤骨折赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按法定标准计算赔偿数额。

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