一、工伤去哪里咨询怎么赔偿

以下途径可咨询工伤赔偿问题：

1.当地社保经办机构：社保部门负责工伤保险事务，可前往咨询工伤认定、赔偿标准及流程等问题，工作人员会依据当地政策解答，还能提供申请表格和详细指导。

2.劳动保障行政部门：负责工伤认定工作，若对工伤认定有疑问，可向其咨询。他们对工伤认定的范围、条件等规定十分熟悉，能准确判断是否属于工伤。

3.律师事务所：可聘请专业。律师具备专业和实践经验，能根据具体情况分析赔偿项目和金额，提供维权建议，还可在必要时代理工伤索赔案件。

4.工会组织：工会能为职工提供法律帮助和支持。若所在单位有工会，可向其咨询；也可联系当地总工会，获取工伤赔偿方面的指导。

二、不认定工伤的六种情形

根据法律规定，以下六种情形通常不认定为工伤：

1.非工作时间和工作场所内，与工作无关的伤害。比如员工在下班后去商场购物时意外受伤，这种情况不在工作相关的时空范围内，不能认定为工伤。

2.故意犯罪导致的伤亡。如果员工实施了故意犯罪行为，在此过程中受到伤害，不能认定为工伤。例如员工因故意他人而受伤，就不符合工伤认定条件。

3.或者吸毒导致的伤亡。员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，由此引发的伤亡不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，且这属于个人不当行为。

4.自残或者自杀。员工故意对自己造成伤害或者选择自杀，这并非因工作原因导致，不认定为工伤。

5.非在合理的上下班途中发生的非本人主要责任的。如果不是在合理路线、合理时间的上下班途中，或者员工在事故中负主要责任，其受伤不能认定为工伤。

6.工作内容与受伤无关联。比如员工在工作时间擅自离岗去做与工作无关的事而受伤，一般不认定为工伤。

三、做工伤认定的程序怎么走

做工伤认定一般按以下程序进行：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

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