一、工伤了老板不付生活费咋办

遭遇工伤后老板不支付生活费，劳动者可通过以下途径解决：

第一，与老板协商。劳动者可直接和老板沟通，阐明自己因工伤生活面临困难，依据法律规定老板有支付生活费等相关待遇的义务，争取协商解决问题。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付生活费。投诉时需准备好、证明、医疗诊断证明等能证明和工伤事实的材料。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，并提交仲裁申请书及相关证据。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

工伤后老板不支付生活费，劳动者要积极主动维权，注意收集和保存相关证据，确保自身合法权益得到保障。

二、工伤了在家休养有工资吗

工伤在家休养期间是有工资的。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤期间的工资、奖金、津贴等各项收入总和，单位不得随意克扣或降低。若单位拒绝支付工伤休养期间工资，职工可先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、工伤肋骨断裂7针赔偿多少

工伤肋骨断裂7针的赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。肋骨断裂一般可认定为工伤，劳动能力鉴定会评定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目主要包含以下几方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际票据为准。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在时支付，具体标准由各地规定。

由于不清楚伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等信息，无法给出具体赔偿数额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确额。

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