一、工伤期间工厂开除怎么赔偿

工伤期间工厂开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。

首先，员工可主张工伤赔偿。依据《》，员工应先进行和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位；五至十级伤残，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，员工能要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工在工厂工作三年，月工资5000元，工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金30000元（5000×3×2），同时承担工伤赔偿责任。

二、工伤期间工资按什么标准发

工伤期间工资发放标准如下：

1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

例如，职工小李在工伤前十二个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元的标准向他发放工资。

三、工伤期间的工资该如何算

工伤期间工资计算方式如下：

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指正常出勤月工资，包括奖金、津贴、补贴和等。

-停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

-生活不能自理护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

若用人单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

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