一、工伤赔偿后能申请低保吗

工伤赔偿后能否申请低保，取决于是否符合低保申请条件。

申请低保的核心条件是共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合规定。工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常是对工伤职工身体伤害、就业能力影响等方面的补偿，一般不计入家庭收入来核算是否符合低保标准。但工伤赔偿里按月发放的伤残津贴等持续性收入，要纳入家庭收入计算。

如果在计算家庭收入时，把工伤赔偿相关持续性收入算进去后，家庭人均收入仍低于当地低保标准，且家庭财产符合要求，就可以申请低保。反之，若家庭人均收入高于低保标准，通常不符合申请条件。

每个地区的低保政策和标准有差异，具体情况需向当地民政部门咨询，以其审核结果为准。

二、工伤赔偿后还能在原单位上班吗

工伤赔偿后能否在原单位上班，需视具体情况而定。这主要取决于员工自身意愿和单位态度。

从员工角度，若工伤恢复良好，具备继续工作的身体条件，且愿意回到原单位，那么其有权利选择继续上班。法律保障工伤员工的合法权益，在工伤治疗结束后，员工可依据约定，回到原岗位或由单位安排其他合适岗位。

从单位角度，若员工的工伤未对工作造成重大影响，且员工的工作能力和态度符合岗位要求，单位通常会允许员工继续工作。然而，若工伤导致员工无法胜任原工作，且单位没有其他合适岗位安排，单位可能会依据相关法律规定与员工，但需给予相应补偿。

不过，若员工在工伤中存在严重违规行为导致事故发生，单位可能会根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。总之，工伤赔偿和继续工作是两个相对独立的问题，员工有继续工作的可能性，但最终结果受多种因素影响。

三、工伤赔偿后律师收费多少

工伤赔偿案件中律师收费没有固定标准，通常受多种因素影响。

案件复杂程度是关键因素之一。若、劳动能力鉴定等过程存在争议，需大量调查取证、参与多轮或诉讼，收费会相对较高；若案情清晰，额明确，收费则较低。

赔偿金额也会影响收费。一般按赔偿金额的一定比例收取，比例通常在5%-30%。赔偿金额越高，比例可能相对降低。比如赔偿金额较小，可能按较高比例收费；赔偿金额较大，比例会有所下调。

律师资历和经验同样重要。资深律师、在工伤领域有丰富成功案例的律师，收费通常高于新手律师。

收费方式主要有两种。一是固定收费，即律师与委托人协商确定一个固定数额的。二是风险代理收费，前期律师不收取或收取少量费用，待案件胜诉拿到赔偿款后，按约定比例收取费用。不过，这种方式在工伤赔偿案件中，收费比例不得超过标的额的30%。

以上是关于工伤赔偿后能申请低保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！