一、认定工伤赔偿是公司赔吗

认定工伤后赔偿主体需根据具体情况判断。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，认定工伤后赔偿不一定全由公司承担，要依据单位是否缴纳工伤保险及具体赔偿项目来确定。

二、认定工伤赔偿多久到账

工伤赔偿到账时间受多种因素影响。若已完成、劳动能力鉴定，且单位依法缴纳工伤保险，经办机构会在审核通过后支付赔偿款，通常在提交申请后的1-6个月到账。

首先，各地社保经办机构的工作效率存在差异，业务量小、流程高效的地区，赔偿款到账较快；业务量大、流程复杂的地区，到账时间会相对延长。

其次，赔偿项目不同，到账时间也有区别。比如医疗费报销，材料齐全、审核顺利的情况下，可能1-2个月到账；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，涉及金额较大、审核环节多，可能需要3-6个月。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。单位配合支付的，到账时间取决于双方协商和支付安排；若单位拒绝支付，需通过、诉讼等法律途径解决，整个过程可能耗时较长，几个月到几年都有可能。

三、认定工伤需要本人到场吗

认定工伤不一定需要本人到场。

一般情况下，职工本人、其近亲属、用人单位或工会组织都可提出工伤认定申请。若本人行动不便或有其他合理原因无法亲自到场，近亲属可持相关授权材料，代其申请工伤认定。用人单位作为申请主体时，在提交完整申请材料后，也无需职工本人必须到场。

申请工伤认定需提供一系列材料，如证明、医疗机构诊断证明、事故经过证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据材料进行审核。若材料完整、事实清晰，通常无需本人到场。但在某些情况下，如对事故经过存在疑问、需要进一步核实情况时，社会保险行政部门可能会要求本人到场说明情况。

总之，认定工伤并非必须本人到场，但需保证申请材料真实、完整，以确保工伤认定程序顺利进行。

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