一、工伤没有评上级别辞职了有补偿吗

工伤未评上级别，辞职后通常没有工伤方面的一次性伤残补助金等补偿，但可能存在其他补偿情况。

若用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，可依据规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职，一般没有补偿。但期满终止劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。

此外，用人单位应支付劳动者工伤治疗期间的工资福利、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

二、工伤没鉴定辞职后还有赔偿吗

工伤没鉴定就辞职，仍可能获得赔偿，但存在一定影响和条件。

如果认定为工伤，即使辞职也有获得赔偿的权利。通常有两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要符合工伤保险相关规定，不会因辞职而受影响。职工需在规定时间内提交申请材料，经审核通过即可获得赔偿。

由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资、伤残津贴等。若辞职时工伤还未鉴定，确定赔偿会较复杂。若之后鉴定出，用人单位仍要按规定支付一次性伤残就业补助金等。不过，辞职可能增加维权难度，比如收集证据、与单位沟通等。

因此，建议职工在工伤后尽量先完成工伤鉴定，确定赔偿项目和金额后再考虑辞职。若已辞职，应尽快申请和鉴定，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤赔偿辞职多久可以拿到钱

工伤赔偿辞职后多久能拿到钱，需分情况来看。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付。一般而言，社保部门审核拨付赔偿款的流程需一定时间。提交完整资料后，通常在几个月内完成审核和支付，但不同地区社保部门工作效率有差异，快则一两个月，慢则可能三到六个月。

单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，支付时间取决于单位态度和财务状况。若单位配合，辞职时或之后较短时间内会支付；若单位拖延，员工可能需通过或诉讼维权，这会使拿到钱的时间大幅延长，从到一审、二审，可能耗时一年甚至更久。

若未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，支付时间更难确定。员工需及时与单位协商赔偿事宜，协商不成尽早启动法律程序，以保障自身权益及时实现。

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