一、单位不报工伤家属怎么赔偿

单位不报工伤，家属可按以下步骤为伤者争取赔偿：

第一，家属在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

第二，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，家属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第三，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第四，若单位为职工缴纳了工伤保险，家属可要求工伤保险基金支付相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，家属可通过、诉讼等法律途径维权。

在整个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以维护伤者合法权益。

二、单位不给办工伤个人能办吗

单位不给办工伤，个人能办。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。所以，单位不办工伤，个人可按规定自行申请。

三、单位不给报工伤自己可以走吗

单位不给报工伤，员工自己可以申报。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，当单位不给报工伤时，员工本人及其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，维护自身合法权益。

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