一、工伤手指头断了两节,该怎么赔偿

工伤导致手指头断了两节，赔偿流程和内容如下：

首先，进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。手指头断两节一般会被评定为一定等级伤残，具体以鉴定结果为准。

赔偿项目和标准方面：

1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据，可获得一次性伤残补助金。如被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤停工留薪期工资是劳动报酬吗

工伤停工留薪期工资属于劳动报酬。

根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资是对劳动者因工伤暂停工作期间的一种补偿，其本质是劳动者基于劳动关系应得的收入。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。工伤职工在停工留薪期虽未实际提供劳动，但这是因工伤这一特殊原因导致无法正常工作，并非其主观意愿。单位支付停工留薪期工资，是保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活，维持其原有的收入水平，符合劳动报酬的属性。

此外，从法律规定的执行角度看，停工留薪期工资的支付标准和方式都与正常劳动报酬类似，按月支付且保持原工资福利待遇不变。所以，工伤停工留薪期工资应认定为劳动报酬。

三、单位未交工伤保险发生工伤怎么办

单位未交工伤保险，职工发生工伤，单位需承担相应责任。

首先，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位参加工伤保险并补缴费用及滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付；若单位未补缴，所有费用由单位支付。

单位支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

若单位拒不支付，职工可通过协商、调解、或诉讼等方式维权。还可向社会保险行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，处欠付数额一定比例的滞纳金。

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