一、工伤合同到期不续签算辞职吗

1.工伤合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出的行为，而工伤合同到期不续签存在多种情形。

2.如果是用人单位在工伤员工合同到期时不续签，这属于用人单位终止。根据法律规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意终止劳动合同。在工伤员工劳动合同到期时，需按照工伤的不同等级进行处理。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。

3.如果是工伤员工在合同到期时不续签，这也并非辞职，而是员工选择在合同期满时终止与用人单位的劳动关系，同样可按规定获得相应补偿。

二、工伤后辞职还有补偿吗

工伤后辞职是否有补偿需分情况来看：

1.一般情况：通常是有补偿的。根据法律规定，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发的治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

2.特殊情况：若职工是因严重违反用人单位规章制度等自身过错原因被辞退，或是职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，且单位拒不支付相关补偿，情况会较为复杂，补偿可能会受到影响。

工伤后辞职大多能获得一定补偿，但具体要依据、当地政策以及实际情况确定。

三、工伤还没做劳动鉴定可以辞职吗

1.工伤还没做劳动鉴定可以辞职。劳动者有自主择业权，在工伤期间同样有权决定是否继续在原单位工作。

2.不过，辞职可能会对后续的等事宜产生一定影响。一方面，工伤鉴定需要用人单位配合提供相关材料，辞职后可能在获取这些材料时面临一定困难，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。另一方面，部分赔偿项目与劳动关系存续情况有关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或终止时支付。如果提前辞职，可能需要提前考虑好这些赔偿的领取流程和时间安排。

3.建议在辞职前与用人单位就工伤事宜进行充分沟通，确保能顺利完成劳动鉴定，并明确各项赔偿的支付方式和时间。也可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能面临的风险，再做决定。

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