一、工伤赔偿金打两个账户吗

1.工伤赔偿金是否打两个账户，需视情况而定。一般来说，工伤赔偿包含多个项目，不同项目的支付主体和支付方式有所不同。

2.由社保基金支付的部分，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会直接打到员工本人账户。因为这是对员工因工伤遭受损失的补偿，直接支付给员工以保障其权益。

3.而用人单位支付的部分，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，支付方式相对灵活。有些单位会通过账户转账到员工工资卡；也存在特殊情况，比如员工与单位协商一致，部分赔偿款打到员工指定的其他账户，但这种情况较少且需双方达成共识。

所以，工伤赔偿金不一定打两个账户，主要取决于赔偿项目的支付主体和双方的约定。

二、工伤赔偿金到公司账吗

1.工伤赔偿金是否到公司账，需分情况来看。

-对于用人单位已缴纳工伤保险的情况，部分赔偿项目会直接支付给员工，部分会先到公司账户。比如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的费用，有的地区是直接打到员工账户，有的地区则是先打到公司账户，再由公司转交给员工。

-用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿费用全部由用人单位承担，不存在打到公司账户的情况，用人单位需自行将赔偿支付给员工。

2.公司收到工伤赔偿金后，应及时、全额转交给员工。若公司截留或挪用，员工可通过协商、、诉讼等途径维护自身权益。

所以，工伤赔偿金不一定到公司账，具体要看赔偿项目和当地政策规定。

三、工伤赔偿金到期未付

1.确认赔偿协议：先查看工伤赔偿协议，明确金额、支付时间等关键条款，看是否存在对方违约情况。

2.沟通协商：尝试与责任方沟通，了解未支付原因，要求其按照协议约定支付赔偿金。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

3.劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请。准备好、决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等相关材料。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

4.法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者责任方不履行仲裁裁决，可向提起诉讼。通过法律途径强制责任方支付赔偿金，必要时可申请，防止责任方转移财产。

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