一、工伤过了半年还可以找公司报工伤吗

工伤过了半年，劳动者仍可找公司申报工伤，但需视具体情况判断公司是否还能申报。

通常，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司未在规定期限申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以过了半年，劳动者一方在规定的1年期限内，仍有权自行申请。

建议先与公司沟通，要求其协助申报工伤。若公司拒绝，劳动者可收集存在、事故发生经过等相关证据，自行前往行政部门申请工伤认定。

二、工伤过了三年还能起诉吗

工伤过了三年是否能起诉，需分情况判断。

一般而言，工伤认定申请有时限要求，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。若超过此期限未申请工伤认定，可能无法获得工伤认定结果。

不过，若未进行工伤认定，但能证明存在行为导致伤害，可按民事侵权责任向提起诉讼。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若这三年中存在、中止的情形，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会重新计算或暂停计算，那么仍可起诉。但如果不存在这些情形，且对方以诉讼时效期间届满为由抗辩，可能会面临败诉风险。

所以，工伤过了三年不一定不能起诉，要结合具体情况确定是否符合起诉条件及是否存在时效中断、中止等情况。

三、工伤过了一个月后还可以申请吗

工伤过了一个月仍可申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

所以，即便用人单位申请工伤认定的一个月期限已过，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定的1年期限内仍可提出申请，以维护自身合法权益。

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