一、雇主责任险和工伤冲突吗

雇主责任险和工伤并不冲突，以下为详细解释：

1.性质不同：工伤是基于国家法律规定，企业必须为员工缴纳工伤保险，在员工因工作遭受事故伤害或患时，员工可享受工伤待遇，这是对劳动者权益的基本保障。雇主责任险是一种商业保险，企业作为投保人，以其对员工依法应承担的赔偿责任为保险标的。

2.保障目的有别：工伤保险主要保障员工权益，使员工在发生工伤时能获得医疗救治和经济补偿。雇主责任险侧重于转移雇主的风险，当雇主对员工承担赔偿责任时，由保险进行赔付。

3.赔偿顺序：员工发生工伤后，先通过工伤保险进行赔付。若工伤保险的赔偿不足以弥补雇主应承担的全部责任，雇主责任险可发挥补充作用，对超出工伤保险赔偿部分进行赔偿。

因此，雇主责任险和工伤可相互补充，共同为雇主和员工提供保障。

二、雇主责任险和工伤险能同时赔付吗

雇主责任险和工伤险能同时赔付。以下为具体分析：

1.性质不同：工伤险是社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的，保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。雇主责任险是商业保险，企业为转移自身风险而购买，当员工受雇工作期间因意外或职业病致伤、残、死亡，依法应承担的经济赔偿责任由保险公司负责。

2.赔付范围有差异：工伤险的赔偿项目由法律明确规定，如医疗费、停工留薪期工资等。雇主责任险的赔偿依据保险合同约定，除涵盖工伤险部分项目外，还可能包括法律费用等其他费用。

3.同时赔付情况：员工在工作中发生保险事故，符合工伤险和雇主责任险的赔付条件时，两者可并行不悖。员工先通过工伤险获得赔偿，企业再根据雇主责任险向保险公司索赔，以弥补自身损失。

三、雇主责任险和能走工伤吗

1.雇主责任险与不冲突：雇主责任险是企业为转嫁自身风险而购买的商业保险，当雇员在工作中遭受意外或患职业病，雇主依法应承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。而工伤认定是依据国家法律规定，对劳动者在工作过程中受到的伤害是否属于工伤进行的认定。

2.可以同时进行：员工发生符合工伤情形的事故时，企业可申请工伤认定。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。同时，如果企业投保了雇主责任险，可根据保险合同向保险公司申请理赔。

3.两者赔偿有差异：工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，赔偿标准由法律规定。雇主责任险的赔偿则根据保险合同约定，赔偿范围和金额可能与工伤保险不同。

所以，雇主责任险和申请工伤认定并不矛盾，在符合条件的情况下，二者可以并行处理。

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