一、那么工伤赔偿金还要付吗

工伤赔偿金是否要付需分情况判断：

1.若认定为工伤：当职工所受伤害被认定为工伤，用人单位依法为其缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。

2.未认定为工伤：若经认定不属于工伤，用人单位通常无需支付工伤赔偿金。但在特定情况下，如存在人身损害等其他法律关系，可能需承担相应民事赔偿责任。

总之，关键在于是否认定为工伤以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。

二、拿着书可以自己做鉴定吗

拿着工伤认定书可以自己申请劳动能力鉴定。具体说明如下：

1.具备申请资格：根据相关规定，工伤职工本人有权申请劳动能力鉴定。在取得工伤认定书后，意味着工伤已经得到认定，在此基础上，职工可以自行启动劳动能力鉴定程序。

2.申请流程：工伤职工需在规定时间内，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.后续权益：若鉴定出劳动能力，工伤职工可据此享受相应的工伤保险待遇。

三、内踝骨折工伤能评上级吗

内踝骨折工伤能否评上级，要依据具体情况判断。

1.工伤评级标准：工伤评级主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》。一般需考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况、是否存在功能障碍等因素。

2.可能评级情况：如果内踝骨折经过治疗后，未留下明显的功能障碍，关节活动基本正常，可能无法评定到伤残等级。但要是骨折愈合不佳，存在踝关节活动受限、疼痛、行走困难等功能障碍，通常能评定为伤残等级，大多可评为十级伤残。十级伤残在工伤标准里有相关规定，比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合一定条件可认定为十级。

3.鉴定流程：需先进行工伤认定，再在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

总之，内踝骨折工伤有评上等级的可能性，具体要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。

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