一、下班途中闯红灯事故是工伤吗

根据《》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

下班途中因闯红灯发生事故，需结合结果判断是否属于工伤：

1. 若经交管部门认定，职工对事故负主要责任或全部责任（闯红灯属于严重交通违法行为，通常会被认定为主要或全部责任），则不符合“非本人主要责任”的法定条件，不能认定为工伤；

2. 若经认定职工仅负同等责任、次要责任或无责任，则符合上述规定，可申请认定为工伤。

实践中，闯红灯行为违反规，此类情形下职工通常会被判定为事故主要责任方，因此一般不认定为工伤。具体需以交管部门出具的事故责任认定书为准。

二、下班途中的

下班途中的工伤认定需满足以下核心条件：

1. 时间为合理的下班时段，包括正常下班时间、加班结束后合理的返程时间；

2. 路线为合理路径，即从工作单位前往住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地的路线，也涵盖下班顺路从事日常工作生活必需活动（如购买生活物资）的路线；

3. 伤害源于非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书明确本人不负主要责任。

若事故责任认定为本人主要责任（如闯红灯、导致事故），则无法认定为工伤。申请工伤认定时，需向用人单位或社会保险行政部门提交事故责任认定书、证明等材料，以证明符合上述条件。

三、下班途中出现意外属于工伤吗

符合特定条件的下班途中意外属于工伤，具体需满足以下情形：

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，下班途中出现的意外若同时满足以下条件，应认定为工伤：一是事故类型为交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故；二是事故责任认定中，受伤者不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）；三是事故发生在合理的上下班路线及合理时间内。

若不符合上述条件，则通常不认定为工伤。例如：1. 事故为本人承担主要责任的交通事故；2. 意外并非上述限定的事故类型（如自行摔倒、被他人等非交通事故类伤害）；3. 事故发生在非合理路线或非合理时间内（如绕远路办私事途中）。

需注意，是否属于工伤需经社会保险行政部门根据具体事实及证据（如书、上下班路线证明等）依法认定。

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