一、工伤没认定上怎么赔偿吗合法吗

工伤未认定上，意味着不能按照工伤保险待遇进行赔偿，但这不代表无法获得赔偿，是否合法需分情况判断。

若员工受伤是因第三人侵权导致，可向侵权人主张，要求其承担医疗费、、护理费、等费用，这种赔偿是合法合理的。例如员工在上班途中被他人驾车撞伤，未认定为工伤时，可向肇事司机索赔。

若因用人单位存在过错致使员工受伤，即便未认定为工伤，员工也能依据民事侵权责任要求单位赔偿。比如单位提供的工作设备存在安全隐患导致员工受伤，单位需承担相应赔偿责任。

然而，如果既无第三人侵权，用人单位也无过错，员工受伤属于自身原因，此时要求他人或单位赔偿则缺乏法律依据。

总之，工伤没认定上，要根据具体情况判断赔偿的合法性，通过合理合法途径维护自身权益。

二、工伤没认定上怎么维权

若未通过，可按以下方式维权：

第一，申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定时间内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需准备好书、工伤认定决定书、个人明等材料，说明不服认定的理由和依据。

第二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或不想申请复议，可直接向有管辖权的人民提起行政诉讼。要撰写好行政，收集相关证据，如医院诊断证明、证明、事故现场证言等，以支持自己的主张。

第三，寻求其他救济途径。若因第三人侵权导致伤害未认定为工伤，可向侵权人提起要求赔偿。还可向工会组织寻求帮助，工会可提供、协助与用人单位协商等支持。

三、工伤没认定上有什么赔偿吗

工伤未认定成功，一般无法获得工伤保险赔偿，但可能有其他赔偿途径。

若因第三人侵权导致伤害，受害者可向侵权人索赔。依据，侵权人需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。比如员工在上班途中被他人车辆撞伤，未认定为工伤时，可要求肇事方赔偿。

若在工作中受伤虽未认定为工伤，但属于用人单位存在过错导致，员工可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过员工需证明用人单位存在过错，且过错与自身伤害存在因果关系。

若员工因自身疾病等非工伤原因在工作中受到伤害，通常不能获得和侵权赔偿。但部分用人单位会出于人道主义给予一定补助，具体取决于单位意愿和相关政策。

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