一、工地工伤没有达到评级有赔偿吗

工地工伤未达评级也有赔偿。并非仅依据伤残等级，即使未评上伤残，劳动者仍可享受部分工伤待遇。

一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。劳动者要及时申请，保留好相关医疗票据等证据，以保障自身权益。

二、工地工伤没有签合同老板怎么赔偿

工地工伤未签合同，老板仍需承担赔偿责任。

首先，要确定。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与老板存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若老板为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过或诉讼途径维权。

三、工地工伤没有保险怎么索赔

工地工伤且无保险时，索赔可按以下步骤进行：

第一，确定劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

第二，申请工伤认定。在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位不配合，劳动者可自行申请。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

第四，要求用人单位赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向起诉维护权益。

第五，寻求其他途径。若用人单位无力赔偿，可考虑是否存在其他责任主体，如发包方、分包方等，要求其承担连带赔偿责任。

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