一、上班第一天出工伤没合同怎么办

1、确认事实劳动关系。虽未签订书面，但可通过工牌、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、入职通知、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2、申请工伤认定。携带劳动关系证明材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未主动申请，职工或其近亲属可自行提出申请。

3、主张工伤待遇。经认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。

4、通过法律途径维权。若用人单位拒绝承担责任，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。需注意，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起一年内，应及时行使权利。

二、上班第一天算工伤吗

上班第一天是否构成工伤，需依据《》规定的法定条件判断，与入职天数无关。具体需满足以下核心要件：

1. 工作时间：即用人单位安排的入职后工作时段（含入职培训、岗位熟悉等法定或约定的工作环节）；

2. 工作场所：用人单位指定的工作地点，或开展与工作相关活动的合理区域；

3. 因工作原因：如从事岗位操作、接受工作任务、参加入职培训时遭受事故伤害，或患与工作直接相关的。

若同时符合上述全部要件，即使是上班第一天也应认定为工伤。反之，如在单位内从事与工作无关的活动受伤、上班途中非因本人主要责任的以外的意外（如自行摔倒）等，则不构成工伤。此外，未完成入职手续但已实际按单位要求提供劳动的，若符合上述条件，仍可基于事实劳动关系认定工伤。

工伤认定的核心是是否与工作存在直接关联，而非入职时长。符合法定条件的，用人单位应依法申请工伤认定，劳动者或其近亲属也可在规定时限内提出申请。

三、上班的途中算工伤吗

上班途中是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断，满足以下条件可认定为工伤：

1. 属于“上下班途中”的合理情形：包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地的路线；或从事日常工作生活所需活动（如购买生活必需品、接送子女）的合理路线。

2. 事故类型限定：需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。

3. 责任认定要求：本人在事故中不承担主要责任（需由交警部门或相关机构出具责任认定书，明确为同等责任、次要责任或无责任）。

若不符合上述条件，如本人承担事故主要责任、因自身疾病突发、意外摔倒等非规定事故类型的伤害，不能认定为工伤。

以上是关于上班第一天出工伤没合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！