一、出了工伤老板不管怎么办

出了工伤老板不予处理时，员工可通过以下合法途径维护权益：

1. 自行申请工伤认定。员工或其近亲属可在法定时限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明材料（如、工资支付记录）、医疗诊断证明、工伤发生的相关证据（如现场照片、证言）等。

2. 主张工伤待遇赔偿。经认定为工伤后，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关工伤待遇（包括医疗费、康复费、伤残补助金等）应由用人单位全额承担。

3. 申请或提起诉讼。与用人单位就工伤待遇协商无果时，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

同时，需注意保留与工伤相关的全部证据，包括劳动关系证明、医疗记录、工伤事故现场证据等，以支撑后续维权主张。上述途径均为法定维权方式，员工应依法依规推进，确保自身权益得到保障。

二、出了工伤老板不负责任怎么办

1. 申请工伤认定。用人单位未依法申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。

2. 主张工伤待遇。经认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关费用。

3. 寻求司法救济。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；用人单位拒不履行生效裁决或判决的，可向法院申请。需保留劳动关系证明、医疗记录、事故现场证据等，以支撑权益主张。

三、出了工伤属于赔偿的有哪些

工伤案件中，用人单位需承担的赔偿项目包括以下几类：

1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%、六级伤残本人工资的60%。

3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，终止或时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按各省级人民政府规定执行。

4. 未参保工伤保险的替代赔偿责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的项目（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）均需由用人单位全额承担。

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