一、参加工伤保险的缴费主体是什么

工伤保险费的缴费主体为用人单位，职工个人不承担缴费义务。具体如下：

1. 用人单位需依法缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，均应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。

2. 职工个人无需缴纳工伤保险费。工伤保险制度旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患时的合法权益，职工个人不承担缴费责任，相关费用由用人单位全额承担。

上述内容依据《工伤保险条例》等规定，明确了主体的范围及责任划分。

二、残疾人发生工伤有什么赔偿

残疾人发生工伤的赔偿需以及劳动能力鉴定（）为依据，具体赔偿项目如下：

1. 基础医疗及康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用，住院伙食补助费，交通食宿费（因医疗需到统筹地区外就医的），以及经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费（如假肢、轮椅等）。

2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关补助：根据伤残等级确定，一级至十级均享有一次性伤残补助金（标准为本人工资乘以对应月数，一级27个月、十级7个月）；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴（一级为本人工资90%，依次递减5%至四级75%）；五至十级伤残职工解除或终止时，可领取一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，具体标准由省级政府规定）；生活不能自理的伤残职工还可享受生活护理费（按生活完全、大部分、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%）。

需注意，原有残疾与工伤无关的不影响；若工伤导致原有残疾加重，加重部分按工伤伤残等级计算赔偿。所有赔偿需严格依照《工伤保险条例》及地方实施办法执行。

三、不在上班时间摔伤算工伤吗

不在上班时间摔伤是否属于工伤需结合具体情形判断。1. 一般情形下，若摔伤与工作无关联，仅因个人原因在非工作时间、非工作场所受伤，不符合工伤认定的时间、场所或原因要件，不能认定为工伤。2. 例外情形一：在上下班途中，受到非本人主要责任的、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，即使不在常规上班时间（如加班后返程、因工作调整导致的合理上下班时间），只要符合合理路线且非本人主责，可认定为工伤。3. 例外情形二：因工作原因在非工作时间从事与工作相关的预备性、收尾性工作，或在工作场所内处理工作事务受伤，如提前到岗准备工作材料时摔伤、下班后留在单位处理未完成工作时摔伤，也可能被认定为工伤。具体需依据《工伤保险条例》相关条款，结合实际情况综合判定。

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