一、超龄工伤五级有伤残津贴吗

超龄人员发生工伤被鉴定为五级伤残，是否有伤残津贴需分情况判断。

若超龄人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，在工作中受到事故伤害，被认定为工伤且鉴定为五级伤残，依据相关规定，应享受相应工伤保险待遇，其中包括伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%。

若超龄人员已办理退休手续并依法享受城镇职工基本养老保险待遇，再返聘到工作岗位受伤，通常难以按照正常工伤程序认定和处理。这种情况下，超龄人员与用人单位一般形成劳务关系，不适用中关于伤残津贴的规定。不过，超龄人员可依据民事法律规定，通过要求用人单位承担责任。

具体到实际案例，还需结合当地政策、具体情形及相关证据来确定能否获得伤残津贴。

二、超龄工伤已认定怎么判决

法院对超龄工伤已认定案件的判决需依据具体情况。

若用人单位为超龄职工缴纳了工伤保险，法院通常会按照工伤保险条例的规定进行判决。用人单位应依法承担相应的工伤保险责任，支付各项工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未为超龄职工缴纳工伤保险，法院一般会判决用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目和标准参照工伤保险待遇确定，以保障受伤职工获得合理赔偿。

此外，法院还会考虑超龄职工自身是否存在过错。若职工对工伤发生存在故意或重大过失，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。同时，不同地区的司法实践可能存在差异，法院会结合当地的具体规定和实际情况进行综合判断和判决。总之，法院会以保障职工合法权益和维护公平正义为原则，作出合理的判决。

三、超龄工伤法院判完还能起诉人损吗

超龄工伤法院判决后，一般不能再起诉人身损害赔偿。这主要遵循一事不再理原则，即对于已经经过法院审理并作出生效判决的同一纠纷，当事人不能就同一事实、同一理由和同一诉讼请求再次起诉。

不过，存在特殊情况。若在工伤判决后，发现有新的事实或证据，且该事实或证据足以影响案件结果，同时符合法定起诉条件，有可能再次起诉。比如，在工伤判决后，因后续治疗产生了新的费用，而之前的判决未涉及这部分费用，此时可以就新产生的费用等相关损失另行起诉主张人身损害赔偿。

另外，如果工伤判决存在程序违法、认定事实错误、适用法律错误等情形，当事人可通过申请再审等程序纠正错误判决，而非直接起诉人身损害赔偿。所以，超龄工伤法院判完后能否起诉人损，需结合具体情况判断。

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