一、工伤评定伤残等级后怎么补偿

工伤评定伤残等级后的补偿，依据《》，主要由工伤保险基金和用人单位承担。

若评定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤评定十级伤残到退休有补偿吗

工伤评定为十级伤残，退休时一般没有额外补偿。

工伤职工退休后，基本待遇将按照国家规定执行。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于十级伤残，在工伤发生、职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受相应工伤待遇。根据规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

退休意味着职工开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动关系自然终止，此时不再符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。所以，通常情况下，工伤十级伤残职工退休时不会有基于伤残的额外补偿。但各地政策存在差异，建议向当地部门或专业法律人士咨询，以获取准确信息。

三、工伤评定等级后怎么赔偿

工伤评定等级后，赔偿流程和项目如下：

-确认赔偿主体：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿责任；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。

-赔偿项目及标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：依据工伤等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。一级至四级伤残津贴标准较高，保障职工基本生活。

-一次性伤残补助金：一至十级伤残都可获，等级不同，补助金额不同，由工伤保险基金支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获这两项补助金，标准由省级人民政府规定。

职工应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，准备好相关材料，按流程申请赔偿。对赔偿有异议，可通过协商、或诉讼解决。

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