一、工伤不严重怎么赔偿

1、申请。职工、其近亲属或用人单位需向社会保险行政部门提交申请，经认定为工伤后，方可依法享受工伤保险待遇。

2、开展劳动能力鉴定（根据伤情确定）。若伤情未达到，无需支付一次性伤残补助金等伤残相关赔偿；若存在轻微伤残，按对应等级享受相应伤残待遇。

3、明确赔偿项目及承担主体：

- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（单位已参保）或用人单位承担（未参保）；

- 停工留薪期工资：用人单位按原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构证明或劳动能力鉴定结论确定；

- 住院伙食补助费：住院期间按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付；

- 护理费：生活不能自理需护理时，由用人单位负责或工伤保险基金支付。

4、若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位全额承担。

需注意保留医疗记录、诊断证明等材料，作为申请赔偿的依据。

二、工伤不造成伤残的怎么赔偿

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的支出，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。

3. 异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：用人单位按月支付，原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长（延长不得超过12个月）。

5. 停工留薪期护理费：期间需护理的，由用人单位负责。

6. 康复治疗费：符合规定的工伤康复费用，由工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。赔偿标准需结合统筹地区具体规定执行，相关权益可通过向社会保险行政部门申请工伤认定后依法主张。

三、工伤不续签合同怎么赔偿

工伤职工到期不续签的赔偿需结合伤残等级处理：

1. 一至四级伤残：单位不得终止劳动合同，应延续至职工退休或法定情形消失，无需支付终止相关赔偿，但需按规定发放伤残津贴、生活护理费等工伤待遇。

2. 五至六级伤残：单位不得主动终止合同，若职工本人提出终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准依统筹地区规定）；若单位违法终止合同，需支付违法解除（按两倍计算）。

3. 七至十级伤残：若单位不续签合同，需支付两项费用：一是劳动合同终止的经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；二是一次性伤残就业补助金（单位支付）及一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，标准依统筹地区规定）。若职工主动不续签，仅享受两项工伤补助金，无经济补偿金。

上述赔偿标准中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额需参照各统筹地区的实施办法确定。

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