一、工作中生病算不算工伤工作中生病是否算工伤需视具体情况而定。

一般来说，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若只是单纯生病，并非因工作原因直接导致，通常不算工伤。但如果该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素引起，或者是因工作强度、工作压力等导致身体出现问题，且经过职业病诊断机构诊断为职业病的，那么属于工伤。

判断工作中生病是否为工伤，关键在于是否能证明疾病与工作存在直接关联。员工需及时向用人单位报告病情，并配合提供相关证据。用人单位也有义务在规定时间内为员工申请。若对工伤认定结果有异议，双方均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。二、工伤按什么标准工伤误工费的标准需根据具体情况确定。

若职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供、工资单、误工期间单位的误工证明等证据来证明其收入情况。

若职工无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，确定工伤误工费标准要综合考虑职工收入状况、停工留薪期等多方面因素，并依据相应证据和规定来准确计算。三、工伤工资包括哪些项目工伤工资包含多个项目。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活自理障碍程度分为三个等级。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。具体的工伤工资构成及标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关及当地政策来确定。

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