一、没上工伤保险工伤就不负责吗

即使用人单位没为员工上工伤保险，也需对员工工伤负责。

根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，不能因为没有缴纳工伤保险，就免除用人单位的赔偿责任。

员工发生工伤后，首先要进行。员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，员工可要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位拒不承担责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。所以，没上工伤保险，用人单位依然要对工伤负责。

二、没有等级的工伤怎么赔偿

未达伤残等级的工伤，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、没有达到工伤等级的怎么赔偿

未达到工伤等级，仍可获得部分赔偿。赔偿项目和标准如下：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定支付。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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