一、工伤同等责任赔偿医药费只赔一半在工伤认定中，不存在“同等责任”的说法。工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要被认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。

如果职工已被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

医药费并非按照所谓“同等责任”只赔一半。即使职工在事故中有一定过错，也不影响其获得全额的工伤医疗赔偿。只有在一些特殊情况，比如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、导致伤亡、自残或者自杀等，才不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，若遇到中只赔偿一半医药费的情况，职工可先确认是否已完成工伤认定，若已认定，可与用人单位或经办机构沟通，若沟通无果，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。 二、工伤赔偿协议加滞纳金怎么写范本 工伤赔偿协议

甲方（用人单位）：[单位名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[单位地址]。

乙方（劳动者）：[姓名]，号：[具体号码]，住址：[居住地址]。

鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，经双方平等、自愿协商，达成如下赔偿协议：

（一）、额

甲方同意向乙方支付工伤赔偿款共计[X]元，此款项包括但不限于医疗费、、伤残补助金等法定赔偿项目。

（二）、支付方式与时间

甲方应于[支付期限]内，将上述赔偿款以[支付方式]支付至乙方指定账户（账户名：[姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[账号]）。

（三）、滞纳金条款

若甲方未按本协议约定的时间支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付滞纳金。

（四）、双方权利与义务

甲方履行赔偿义务后，双方关于此次工伤事故的权利义务即行终止。乙方不得再就此次工伤事故向甲方主张任何权利。

（五）、违约责任

若一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（六）、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民提起诉讼。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人或授权代表（签字）：[姓名]

乙方（签字）：[姓名]

以上范本仅供参考，具体内容可根据实际情况调整。在签订协议前，建议咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和有效性。 三、工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗工伤赔偿协议显失公平可以撤销。根据法律规定，若协议订立时当事人双方权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利，另一方获取不合理利益，此协议就属于显失公平的协议。

在工伤赔偿案件里，劳动者常处于弱势地位，可能因缺乏、急于获得赔偿等因素，签订赔偿金额远低于法定标准的协议，这就可能构成显失公平。当劳动者发现协议显失公平，可向法院或机构请求撤销该协议。

请求撤销需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。向法院或仲裁机构主张撤销时，要提供证据证明协议显失公平，比如证明自己在签订协议时对缺乏了解，或证明协议赔偿金额与法定标准差距巨大等。一旦协议被撤销，双方需按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。

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