一、工伤还需要给单位递请假条吗

1. 一般情况下，即使是工伤，也建议向单位递交请假条或履行相应的请假手续。虽然工伤职工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，但告知单位是必要的。

2. 一方面，从管理规范角度，单位需要了解员工的出勤情况和工作安排。及时递交请假条能让单位知晓员工因工伤无法正常工作，便于合理调整工作任务和人员安排，保障工作的正常开展。

3. 另一方面，从证据留存方面，书面的请假申请能证明员工是因工伤请假。这在后续可能出现的、待遇支付等环节中，可作为员工遵守单位规章制度、积极配合工伤处理流程的证明。不过，如果情况紧急无法及时递交，事后也应尽快补全手续。

二、工伤还要写工伤认定书吗

1. 要写工伤认定书。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的重要法律确认文件。在职工发生工伤后，需要进行工伤认定，认定结果会通过工伤认定书体现。

2. 进行工伤认定是必要的流程。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 工伤认定书作用重大。它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。有了工伤认定书，职工才能顺利进行后续的劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果获得相应的赔偿和待遇。若未取得工伤认定书，职工的权益可能难以得到有效保障。

三、工伤还在治疗可以做工伤认定吗

1. 工伤还在治疗期间可以做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 治疗情况不影响工伤认定的进行，及时申请工伤认定有利于保障受伤职工合法权益，以便后续顺利享受相应的工伤待遇。

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