一、单位认定的工伤有效吗

1. 一般情况下，单位认定的工伤不具有最终效力。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 单位可以对职工的受伤情况进行初步判断和认定，但这只是其内部的一个认知。最终是否属于工伤，需由社会保险行政部门依据法定程序和标准进行认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出工伤认定决定。

3. 若单位认定工伤后，职工或其近亲属、工会组织对认定结果有异议，可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位认定的工伤不具有决定性效力，只有经过社会保险行政部门认定的工伤才具有法定效力。

二、单位申报工伤须认定吗

1. 单位申报工伤需要认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行工伤认定是确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 即使是单位申报工伤，社会保险行政部门也会根据提交的材料以及实际情况进行调查核实，判断是否符合工伤认定的标准。如果认定为工伤，职工权益能得到保障；若不符合认定标准，则不能享受工伤保险待遇。所以，单位申报工伤后必须经过认定程序。

三、单位申请的工伤认定认定书是给单位吗

1. 工伤认定决定书并非只给单位。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

2. 这样做是为了保障各方的知情权。对于受伤害职工及其近亲属而言，他们需要凭借工伤认定决定书来进一步主张自己的权益，比如后续的劳动能力鉴定、等。

3. 对于用人单位，工伤认定结果也关系到其责任和义务。如果认定为工伤，用人单位需要按照相关规定承担相应的责任，如支付停工留薪期工资等。所以，工伤认定决定书会同时送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，而不是只给单位。

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