一、员工工伤免责协议有法律效力吗

1.一般情况下，员工工伤免责协议没有法律效力。依据《》《》等，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，在员工遭遇工伤时，应依法承担相应责任。这是法律规定的强制义务，不能通过协议免除。

2.从协议性质来看，这类免责协议违背了法律的强制性规定。如果用人单位与员工签订工伤免责协议，试图免除自身法定责任，排除员工依法获得赔偿的权利，该协议因违反法律强制性规定而无效。

3.不过，如果协议是在合法合规、平等自愿、公平合理的基础上签订，且内容不违反法律强制性规定，比如协议是对工伤保险之外的补充约定，不免除用人单位的法定责任，那么部分内容可能具有一定法律效力。但在实践中，这类情况较为少见。

总之，大部分员工工伤免责协议不具有法律效力，员工遭遇工伤时仍可依法主张权益。

二、员工金如何申请

员工申请工伤赔偿金，可按以下步骤进行：

1.申请：员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，向经办机构申请工伤赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担，若单位拒绝支付，可通过或诉讼解决。

三、员工工伤九级如何赔偿

员工工伤九级，公司需承担相应赔偿责任，具体如下：

1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2.一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.其他费用：如员工在工伤治疗期间，公司未派人护理，则需支付护理费；工伤复发经确认需要治疗的，公司也应承担相应费用。

此外，工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。公司应积极协助员工进行工伤认定和理赔工作，保障员工合法权益。

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