个人在工厂干活受伤，赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体赔偿金额和项目需根据受伤情况、劳动关系、工厂责任等多方面因素确定。

当个人在工厂干活受伤时，问题需要综合多方面因素来考量。首先，要确定受伤人员与工厂之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，一般按照工伤赔偿的相关规定处理。

工厂应当在事故发生之日起 30 日内为受伤员工申请工伤认定。如果工厂未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过认定属于工伤的，受伤员工可以享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括以下主要方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通、食宿费：这些费用的具体标准通常由当地规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，受伤员工可以获得一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是劳务关系受伤，一般按照人身损害赔偿的相关法律规定处理。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿金额需要根据受伤的严重程度、治疗费用、误工时间、护理依赖程度等因素来确定。

总之，个人在工厂干活受伤后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。受伤人员可以寻求专业的帮助，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。